A través de un comunicado, ATE rechaza la paritaria propuesta por CABA

El gremio reclamó al considerar que la propuesta del ejecutivo porteño es insuficiente y por debajo de la canasta básica

El comunicado de la Asociación dice lo siguiente:

Rechazamos una paritaria que nos arroja a la pobreza

Desde la Asociación de Trabajadores y Trabajadoras del Estado, nos volvemos a encontrar con una propuesta salarial por parte del ejecutivo porteño, que no solo es insuficiente, sino que también nos deja por debajo de la canasta básica.

Mientras Larreta gasta miles de millones de pesos de las arcas de la ciudad en propaganda proselitista en CABA y en el interior del país (un aumento del 94% en el presupuesto 2023, de $3.478 millones a $9.416 millones) los trabajadores y trabajadoras de la ciudad tenemos un sueldo promedio de $116 mil (netos/en mano), que queda muy por debajo de la línea de pobreza que el propio IPC marca $191.241 pesos (netos/en mano).

De atrás la vemos

El ejecutivo de la ciudad asegura tener una paritaria que empata a la inflación, pero ya en el primer trimestre del año hemos perdido 5,6 puntos salariales, situación que se agrava en el primer semestre dado que la inflación proyectada para este se encuentra alrededor de los 45,6%, mientras que el aumento salarial esta en torno a los 34%.

Evolución del Salario Real del Escalafón General /

Transitoria del GCBA. Enero / junio 2023

Mes	Paritaria	IPCba	Salario real
Enero	6,0	7,3	-1,2
Febrero Marzo	5,0 4,0	6,0 7,1	-2,4
Abril	10,0	6,3*	-5,6 -3,5
Mayo	0,0	6,1*	-9,0
Junio	9,0	6,0*	-8,0

Nota: los aumentos % de la paritaria toman como base diciembre 2022.

Fuente: Elaboración propia. IPCba. DGEyC (Ministerio de Hacienda y Finanzas GCBA). REM. BCRA (IPCba marzo a junio estimados).

La ciudad más rica, los sueldos más bajos.

Hoy nos encontramos no solo a una perdida proyectada salarial que en los últimos años alcanza a los 20 puntos, sino que nos vemos muy por debajo de los sueldos estatales a nivel nacional, estando estos en sus escalafones más bajos muy arriba de los nuestros.

No es un tema presupuestario dado que solo la recaudación 2023 propia del GCBA): para enero y febrero (información publicada hasta el momento), la variación % interanual se ubica en 126,6% y 128,9%, superando claramente la variación % interanual del IPCba (febrero: 103,1%). Superando esta recaudación por mucho nuestro porcentaje salarial.

Las y los estatales necesitamos una paritaria que haga el cambio y una ciudad que sea para todes

Basta de recortes presupuestarios y persecución, con lo que se gastan en 15 días de campaña publicitaria se podría consignar un fondo de 4300 millones de pesos para las áreas criticas.

Es por lo que exigimos:

Una suma fija de $60 mil, que nos permita recuperar el salario perdido, una paritaria que supere a la inflación y no nos condene a la pobreza.

Que haya un pase a planta real para los trabajadores y trabajadoras con contratación precaria (que en su mayoría se encuentran en sectores de atención primaria, esencial y directa con los vecinos y vecinas de la ciudad) además de generar nuevas vacantes para la incorporación de personal esencial en áreas como salud y atención social.

Reconocimiento efectivo de enfermería en la carrera profesional de salud.

Aumento y reconocimiento del Plus por tareas críticas e insalubres.